残疾人保障金计算，政策、公式及事业单位实例解析

本文聚焦于残疾人保障金计算，全面解析其相关政策、计算公式及实际案例，详细阐述事业单位计算残疾人保障金的具体方法，旨在帮助相关主体明晰政策要求，准确掌握计算口径，通过具体实例直观展示计算流程，为计算残疾人保障金提供清晰的指引，以确保事业单位等主体在残疾人保障金缴纳方面合规、准确操作，推进残疾人事业保障工作的规范开展。

在构建和谐社会的进程中,残疾人保障金是一项重要的政策举措，旨在促进残疾人就业，保障其合法权益，对于众多用人单位而言，清晰了解残疾人保障金的计算方法至关重要，本文将全面深入地介绍残疾人保障金的计算相关内容。

残疾人保障金是什么

残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）缴纳的资金，它是一种政府性基金，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活等方面。

计算涉及的关键要素

1. 用人单位在职职工人数：指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数，计算公式为：月在职职工平均人数 =（月初在职职工人数 + 月末在职职工人数）÷ 2；年在职职工平均人数 = 各月在职职工平均人数之和 ÷ 12。
2. 残疾人就业人数：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1 - 2 级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1 - 3 级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
3. 残疾人就业比例：各地规定不同，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5% - 1.7% ，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
4. 在职职工年平均工资：用人单位在职职工年平均工资 = 用人单位上年在职职工工资总额 ÷ 用人单位上年在职职工人数，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

计算公式

残疾人保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

某企业位于规定残疾人就业比例为1.5%的地区，上年在职职工人数为200人，实际安排残疾人就业人数为2人，上年在职职工年平均工资为8万元，则该企业残疾人保障金年缴纳额 =（200 × 1.5% - 2）× 80000 =（3 - 2）× 80000 = 80000元。

特殊情况与政策优惠

1. 分档征收政策：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
2. 暂免征收范围：在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

了解残疾人保障金的计算方法,不仅有助于用人单位准确履行缴费义务，也有利于促进残疾人就业工作的开展，各用人单位应密切关注当地政策动态，合理安排残疾人就业，共同推动社会的公平与和谐发展。